El Gobierno anunció un “RIGI industrial” y una reforma laboral recargada para el sector

En el marco de las tensiones con el Gobierno por el faltazo del Presidente y el ministro de Economía a la conferencia anual de la UIA, el secretario de Desarrollo Productivo, Juan Pazo, anunció que la semana próxima presentarán un proyecto de ley de promoción de la inversión y el empleo con beneficios similares a los del RIGI y una nueva reforma laboral para reducir los costos de las empresas, incluyendo las pymes.

«Venimos de una reunión de trabajo, estamos presentando un proyecto de ley de promoción de inversiones y empleo, tiene seis capítulos, el primero es de inversiones productivas, similar al RIGI, pero no solo para una inversión que supere los US$ 200 millones, sino que pueda tener capilaridad mayor también para acompañar desarrollo de proveedores», dijo Pazo este mediodía ante el aplauso de 1.000 empresarios en el Centro de convenciones de la Ciudad.

Si bien en un principio se esperaba la presencia de Javier Milei y Luis Caputo, el Gobierno terminó enviando a Pazo, quien asistió acompañado del secretario de Comercio, Pablo Lavigne, el de Pyme, Marcos Ayerra, y el subsecretario de comercio exterior, Esteban Marzorati.

En ese marco, anticipó el proyecto que presentarán esta semana en el Congreso, con beneficios de amortización acelerada y devolución acelerada del IVA, pasando de un régimen de 6 a 3 meses, con certeza del grado de ejecución y sin cupo. «Está claro que tiene beneficios para todas las compañías, no solo pymes, sino también grandes empresas, teniendo en cuenta diferentes niveles de inversión según el tipo de empresa», explicó.

Después de mantener discusiones con la UIA durante meses por la exclusión de las pyme del RIGI vigente, el proyecto contempla la desgravación de derechos de exportación para las pymes industriales que exportan y un capítulo para el agro con beneficios de desgravación impositiva para el sistema de hacienda y el equipo de riego. El régimen será de 2 años, excepto para el capítulo laboral, que el secretario calificó como «el más importante».

El apartado, según explicó, comprende todos los puntos que fueron «judicializados» en el DNU 70, con la excepción de las «cuestiones sindicales, como la supresión de la cuota sindical obligatoria. Y aseguró que habrá «cambio drásticos» en el régimen de trabajo a través de la reducción de los costos de los juicios laborales, las indemnizaciones y los aportes patronales, entre otros puntos (ver detalles)..

«Nos estamos rompiendo el alma para bajar impuestos y hay creatividad de provincias para crear impuestos adicionales o tasas. Entonces vamos a visitar a las provincias para que adhieran a este proyecto para que acompañen reducción de tributos sobre incrementales», dijo Pazo durante un panel junto al presidente de la UIA, Daniel Funes, y el titular de la conferencia, Martín Rapallini.

El industrial a cargo del evento pidió más temprano que «respeten» a la industria y negó que buscaran protección del Estado, mientras Funes de Rioja advirtió sobre las dificultades externas para competir. «Hay un nivel de ansiedad enorme con un gobierno que recibió un desastre…cuando eras presidente de Copal, te recibieron con precios cuidados, control de precios, Lavigne se encontró con un régimen soviético de control de precios«, respondió el funcionario.

En ese marco, minimizó el impacto de la eliminación del impuesto PAIS en la industria y sostuvo que más del 80% de las importaciones son insumos y bienes de capital, directamente ligadas a la producción. «Entonces cuando baja impuesto PAIS, se liberan SIRAs, hay acceso al mercado de cambios, se aceleran los plazos de pago de las importaciones, no se beneficia el producto terminado, solo el 11% de lo que ingresa es bien final», aseguró.

Los detalles de la nueva reforma laboral

  • Prohibición del pago de la cuota litis, esto es un acuerdo entre un abogado y su cliente en el que el cliente se compromete a pagar al abogado un porcentaje del resultado del juicio.
  • Ante una sentencia judicial condenatoria, las empresas podrán acogerse al pago total de la misma en hasta un máximo de 13 cuotas mensuales consecutivas, ajustadas por un 3% anual más el IPC.
  • La responsabilidad por el pago de las costas procesales, incluidos los honorarios profesionales de todo tipo allí devengados y correspondientes a la primera o única instancia, no excederán del veinticinco por ciento (25%) del monto de la sentencia, laudo, transacción o instrumento que ponga fin al diferendo
  • Los créditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo serán actualizados y/o repotenciados y/o devengarán intereses. La suma que resulte de dicha actualización en ningún caso podrá ser superior a la que resulte de calcular el capital histórico actualizado por IPC más una tasa del 3% anual.
  • Banco de horas.
  • El trabajador tiene derecho, durante el período de prueba, a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. También por accidente o enfermedad inculpable, que perdurará exclusivamente hasta la finalización del período de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso.
  • Las vacaciones podrán ser otorgadas en cualquier momento del año.
  •  Cualquier institución bancaria o plataforma puede recibir sueldo.
  • La base de cálculo de la indemnización no incluirá sumas no remunerativas, pago de transporte, internet y gimnasio.
  • Reducción de las indemnizaciones percibidas en caso de reintegro del personal.
  • Modernización de la ley de trabajo agrario.
  • Reducción de las cargas y contribuciones patronales para la creación de nuevo empleo. Sobre la base de los últimos 12 meses, las micropymes tendrán una rebaja del 75%, las medianas un 50% y las grandes un 25%. El régimen se dará con un cupón fiscal que se podrá descontar de los impuestos nacionales.
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