Para el sector minero, uno de los pilares del crecimiento económico actual en Argentina, la reforma laboral introduce cambios estratégicos que buscan dotar de mayor flexibilidad a las operaciones de alta montaña y atraer inversiones bajo el régimen RIGI.
La minería en Argentina emplea hoy a más de 100.000 personas en total (incluyendo puestos directos e indirectos), consolidándose como un sector que es motor del empleo formal.
Específicamente, el empleo directo registrado ronda los 39.000 a 40.000 puestos, con una marcada tendencia de crecimiento impulsada por la producción de litio, principalmente en las provincias de Santa Cruz, Salta, San Juan y Jujuy.
Aunque estos valores se convertirán en insignificantes con la puesta en marcha de un solo proyecto de cobre y que posicionará a San Juan como líder de la minería Argentina con los proyectos Vicuña, Azules, Pachón o Altar, por citar algunos.
Los puntos de mayor impacto directo para la minería son:
Esquema de Jornadas (12×12)
Se legaliza el «banco de horas», permitiendo jornadas de hasta 12 horas diarias sin el pago de horas extra tradicionales, siempre que se garantice un descanso de 12 horas entre turnos. Esto facilita los regímenes de roster (ej. 14×14 o 7×7) comunes en yacimientos remotos, eliminando zonas grises legales que generaban litigiosidad.
Contratación y Período de Prueba
El sector suele requerir personal especializado con procesos de inducción largos. La extensión del período de prueba a 6 meses (u 8 meses en PyMEs proveedoras) permite evaluar mejor la adaptación del personal a condiciones extremas antes de la efectivización.
Pago en Moneda Extranjera
Se habilita legalmente pactar el pago de salarios en dólares u otras divisas. Esto es un incentivo clave para retener talento técnico y jerárquico que el sector suele disputar con proyectos en otros países (como Chile o Australia).
Fondo de Cese Laboral (Sistema UOCRA)
Las empresas mineras podrán implementar fondos de cese en lugar del sistema tradicional de indemnizaciones. Esto otorga previsibilidad de costos ante el fin de la etapa de construcción de una mina, donde suele haber desvinculaciones masivas de personal de obra.
Servicios Esenciales y Huelgas
La minería se beneficia de la limitación del derecho a huelga mediante la exigencia de guardias mínimas en actividades consideradas esenciales o de importancia trascendental, lo que busca evitar la paralización total de yacimientos críticos
Sindicato por empresas
La nueva ley habilita a la creación de sindicatos por empresas, dejando de lado un modelo centralizado, por actividad o rama. Se trata de un acercamiento al modelo chileno que tiene la minería en donde tiene un sistema fragmentado y enfocado en la empresa.
En Chile, el sindicato nace y muere en la empresa. Un trabajador se afilia al sindicato de su lugar de trabajo específico. Puede haber varios sindicatos en una misma empresa compitiendo por socios.
Cifras del empleo minero
- Empleo Directo: Cerca de 39.288 a 40.000 puestos formales registrados hacia finales de 2024 y principios de 2025.
- Empleo Total (Indirectos): Supera los 100.000 puestos si se suman contratistas, proveedores y servicios relacionados.
- Provincias líderes: Santa Cruz se mantiene como la primera en cantidad de trabajadores, seguida por Salta, San Juan y Jujuy.
- Crecimiento: El sector ha encadenado más de 30 meses consecutivos de crecimiento interanual, destacando el auge del litio.
- Género: El empleo femenino minero ha mostrado un crecimiento sostenido, superando el 10% del total de la fuerza laboral. En esto han tenido mucho que ver el liderazgo que Woman in Mining viene haciendo en los últimos años en la Argentina y el compromiso asumido por las empresas.
