El convenio, firmado en noviembre de 2025, actualiza las licencias laborales, reconoce nuevas formas de cuidado y apuesta por una minería más inclusiva y con perspectiva de género en Argentina.
La Cámara Argentina de Empresas Mineras (CAEM) y la Asociación Sindical del Personal Jerárquico, Profesional y Técnico de la Actividad Minera Argentina (ASIJEMIN) firmaron un acuerdo histórico que establece un nuevo marco laboral en la minería argentina, con énfasis en la igualdad, la inclusión y la responsabilidad social. Presentado el 19 de noviembre de 2025, el convenio redefine el régimen de licencias, incorporando derechos novedosos y alineándose con estándares internacionales, como los de la OIT y la Ley 26.485 de protección contra la violencia de género.
El acuerdo amplía significativamente las licencias laborales: “Se suma una licencia por maternidad de 30 días adicionales a los 90 ya establecidos por la ley”, explicó Roberto Cacciola, presidente de CAEM. Además, crece la licencia para el progenitor no gestante, que pasa de dos a 15 días, con la posibilidad de cinco días adicionales en casos de nacimientos múltiples. También incluye licencias específicas para temas de salud y derechos reproductivos, como “hasta 5 días por interrupción del embarazo, con confidencialidad”, y “hasta 15 días por violencia de género o reproducción asistida”.
El convenio también establece la obligatoriedad de contar con lactarios en las instalaciones mineras y reemplaza la exigencia de guarderías físicas por un reintegro económico del 40% del salario mínimo, buscando mayor flexibilidad para las familias en entornos dispersos geográficamente.
“Este convenio amplía derechos y marca un rumbo”, afirmó Cacciola, y resaltó que “la participación de las empresas, asesores y el sindicato ha sido fundamental para generar cambios concretos en materia de inclusión”. Por su parte, la directora ejecutiva de CAEM, Alejandra Cardona, destacó que “el sector proyecta duplicar su cantidad de empleos en diez años, pasando de 100.000 a 200.000 puestos”, y subrayó que “el 12,5% de esas plazas son ocupadas por mujeres, una participación todavía muy por debajo de países como Suecia”.
Desde ASIJEMIN, su secretario general, Marcelo Mena, enfatizó que “es fundamental crear condiciones reales para la igualdad en un sector históricamente masculinizado”, y afirmó que “romper esquemas machistas es clave para construir una industria inclusiva”. La firma del acuerdo contó con la participación de referentes de ambas organizaciones y expertos en derecho laboral y género, en un acto que busca marcar un precedente para la minería argentina y otros sectores productivos.
